Wir begleiten Veränderungsprozesse, die mit Widerständen, Konflikten und Krisen verbunden sind und bieten moderierte Dialogforen zur gemeinschaftlichen Untersuchung und Lösung von Problemen. Wir unterstützen Organisationen in der Analyse von Erfolgen, aber auch von Fehlern, kritischen Ereignissen und Risiken. Wir fördern integrative Teamkulturen und Reflexionsprozesse über die Ethik unternehmerischen bzw. professionellen Handelns.

Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie neugierig geworden sind und Interesse daran haben, dass wir Entwicklungsprozesse in ihrer Organisation begleiten.

Unsere Arbeitsformen im Überblick:

• Krisen- und Konfliktdialoge / Dialogische Problemdiagnosen
• Teamentwicklung / Leitungscoaching
• Entwicklung eines wertegeleiteten Leitbildes / Zukunftsdialoge
• Dialoge über Ethik im Unternehmen
• Dialogische Prozesse zur Entwicklung einer Kultur der Beteiligung und eines achtsamen Umgangs mit Beschwerden und Fehlern
• Dialogische Prozesse zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Teams und Abteilungen, sowie unterschiedlichen Organisationen und Professionen
• Klienten- und Kundendialoge